Training
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三、人才培养:

公司将为每个有能力、有准备的员工提供宝贵的晋升平台和机会!

我们的人才培养方向和目标:

营造气氛:坚持“以人为本”管理理念,秉持不拘一格的用人观,优先客户体验的原则,着重员工品德、技能的培养。

健全制度:明确各级及各部门职责和责任,确保公司内部各部门及员工间有效的沟通和配合;

                 制定完备的绩效考核制度及奖励原则,提高员工积极性。

培养体系:不仅培养员工所在岗位知识和技能,还应有针对性的开发员工的个人潜能。

 

《快速的员工晋升发展通道》

       公司尊重每个员工的才能,同时也重视员工的职业发展,帮助员工实现职业生涯规划。公司内部90%以上的管理者是从普通员工晋升,在机会面前实现人人平等;部分员工从普通的毕业生,一步一步晋升为主管,部门经理,公司合伙人,成功实现了个人的职业规划。

 

《人才培养与成长的摇篮》

       公司每年根据员工的需求拟定年度培训计划,利用内部资源和外部资源为员工提供各种培训和锻炼机会。此外,公司每年根据业务需求,提供部门国内及国外与业务相关的考察和交流机会,了解所属业务的行业信息及公司整体规划,提高员工业务知识和未来发展所需的职业技能。

真诚期待每位莘莘学子的加入

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